如果不疯狂加班暗黑4恐怕将无法按时推出

　　今天花生屯邮报的一篇专题报道谈到了暗黑4开发的背后故事，小结一些有趣的方面，推荐阅读原文：

　　加班与延期

　　· 15名暴雪现任和前任员工在不愿透露姓名的情况下接受了采访

　　· 动视暴雪员工表示，如果不加班加点，暗黑4将很难在2023年6月6日按时发布，其开发过程一直受到管理不善的困扰

　　· 暗黑4在整个开发过程中出现了多次延误，其内部推出目标包括2021年，2022年12月，2023年4月和现在公布的2023年6月6日

　　· 暗黑4团队多年来一直在流失开发人员，据两名前员工的说法，曾经一个由大约20名开发者组成的团队负责游戏里的一部分，但在一年内大约有一半的成员离职了。

　　· 去年1月，动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 在接受媒体采访时将公司股价下跌归因于暗黑4和守望2推出延迟，这种说法令公司的一些开发人员感到沮丧，他们认为这样的指责是不公平的。一位男性前暗黑4团队负责人说，“我们觉得他就像把公共汽车碾到我们头上一样”。

　　· 加班让员工精疲力竭，暴雪奥尔巴尼的一名现任员工说，他们通常每天工作12小时，处的对象也飞了，因为没有人愿意跟没有时间约会的人相处，”它影响了我的健康，它影响了我的人际关系“。

　　· 问题的不仅仅是辞职的人数，而且还有离职员工的能力。许多拥有数十年经验的人退出了，留下了从公司其他地方引进的新员工和开发人员来填补空缺

　　绩效激励

　　· 暴雪开始向每天工作超过10小时的员工提供25美元的 DoorDash 积分

　　· 另外暴雪正在向暗黑4开发团队的员工提供绩效奖励，他们将在游戏发布时获得两倍的公司股票。根据个人不同的职位和资历，价值约为入门级职位5000美元到高级职位的50000美元以上。其中一半的股票奖励将在2022年12月和2024年3月自动授予，而另一半与业绩挂钩。如果员工在游戏发布日期后留在公司六个月，将获得四分之一，而如果留足12个月，则拿到另一个四分之一。

　　· 熟悉高层领导的人士表示，Kotick很喜欢使用这种绩效奖励来激励员工

　　· 几名前员工说在暴雪职业发展之路很艰难。当他们要求加薪时，一些经理会建议他们去别处申请工作，离开暴雪，有一天再回来从而拿更高的薪水，这促使他们中的许多人和他们的同事辞职。

　　早期开发的问题

　　· 暗黑4最初是在五年前开始开发的（应该是指这个版本的暗黑4），领导者是总监Luis Barriga和首席设计师Jesse McCree。团队领导在整个开发过程中难以做出决策和支持开发组。在某些情况下，像是一种孤立的文化氛围，开发组很难知道其他人正在做什么。

　　· 游戏的大部分内容都需要进行修改，然后再进行迭代，最终决定搁置。比如早期曾考虑过大逃杀模式，然后该模式被废弃了。

　　· 一些员工将延误归咎于McCree，他们说McCree很喜欢插手开发细节而且管理分散。他会对游戏的不同方面产生兴趣，然后插手，然后失去兴趣，然后将这个摊子交给其他人，并没有从一而终完成他插手的部分。

　　· 当McCree因为诉讼而被炒鱿鱼之后，开发团队恢复了一些他曾经要求做出的改动。

　　· McCree每周都会在周五举办啤酒分享会，进行社交活动，但只有喝啤酒的人，特别是那些带来合适啤酒的人，才会愿意参加

　　· McCree悄悄被炒，虽然没有透露原因，但他与前员工Alex Afrasiabi一起在臭名昭著的房间里公开合影，后者在2021年的性骚扰诉讼中被公开点名，并于2020年6月因多项指控被解雇。

　　· 一位前员工表示，McCree和Barriga没有什么自信，对游戏也没有太多的愿景，他们经常改变主意，有时甚至不给一个公平的机会，比如一个周末就改变主意了。这慢慢地开始让开发组变得精疲力竭。

　　动荡的根源

　　· 由Barriga 挑选的创意总监 Sebastian Stępień，他于2019年来到暴雪负责游戏剧情，此前他曾担任巫师3的创意总监和赛博朋克2077的首席编剧。一些员工说，他的决定是暗黑破坏神团队动荡的根源。

　　· 虽然成果不达标时将其废弃的做法在暴雪很常见，但有些员工表示，在Stępień的指导下，暗黑4剧情进行了一系列特别令人不安的修改。

　　· 根据五名现任和前任员工的说法，Stępień让故事的开发推迟了几个月，尽管拥有创意总监头衔，但他的开发背景更多是过场影片导演而不是擅长游戏机制。

　　· 2019年，许多暴雪员工都对游戏剧本的一个版本感到厌恶，该版本反复提到了一个被强J的场景，并将这个女性角色称为被强J的女人。据几名员工透露，Stępień花了几个月的时间写这个剧本，先是用波兰语写成，然后让翻译把它翻译成英语。员工们请求领导层修改他的这个版本，他们觉得强J不应该出现在暴雪的游戏中。许多人对在游戏中加入强J的想法表示不满，他们认为暗黑4比前作感觉更黑暗，但不能是以这一种敏感的方式。

　　· 多名员工管这个版本叫做“强J版”，最终剧本在同年进行了大修，该女性角色从故事中被删掉。

　　· 几位现任和前任员工还觉得暗黑4中女性的表现和描绘缺乏灵性，尤其是游戏的反派莉莉丝。一些女性被以传统的性别角色呈现，对角色的描绘很平庸。

　　暗黑IP大总管

　　· 为了帮助暗黑4成功面世，动视暴雪招募了以按时交付游戏而闻名的行业资深人士 Rod Fergusson，还将动视旗下的 Vicarious Visions（现称为暴雪奥尔巴尼）交给暴雪负责暗黑4开发

　　· Rod Fergusson现在负责整个暗黑破坏神系列，他每周定期举行Zoom会议 ，称之为“Rodcast”，有数百人会参加。他会讨论他喜欢的电影或他结交的名人。但员工们认为他讨论的问题实际上并没有产生多少效果。“人们很沮丧，因为我们都认为他是来带领大家搞定这个项目的。而当什么都没有发生时，你就开始看到这种大规模的人员流动。”

　　工作室

　　· 动视于2005年收购了 Vicarious Visions，到2021年4月合并到暴雪更名为暴雪奥尔巴尼。

　　· VV前工作室负责人 Jen Oneal 与2019年加入暴雪的 Mike Ybarra 一同晋升为暴雪联合负责人，三个月后，Oneal 卸任。

　　· 针对暴雪的诉讼以及VV工作室更名等风波接连到来，一位前暴雪奥尔巴尼女员工说“我觉得我在为坏人工作”

　　· 合并团队的过程很坎坷，VV工作室在暗黑破坏神系列方面经验较少，几乎没有集成管理的计划，这导致了重复工作

　　· 去年奥尔巴尼和尔湾的开发人员分别在为暗黑4开发战斗通行证和赛季之旅。但随着时间的推移，赛季之旅演变成了另一种的战斗通行证。最终，开发团队判断这两个是重复的，并砍掉了另一部分的成果。

　　· 暴雪员工们对最终的成品是否能满足粉丝们的需求，是否好玩持不同意见。

　　· 一些人认为游戏会很有趣，而另一些人则认为游戏的评分可能会很一般，但还可以接受。大多数人都认为，为了赶在特定的发布日期前发布游戏会导致开发过程紧张，从而影响游戏质量，但更重要的是，影响了员工们的健康。

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